法律解析：

在单位工作满一年通常是可以享受年假的。

根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满 12 个月”，既包括在同一单位连续工作满 12 个月，也包括在不同单位连续工作满 12 个月。年假的天数根据职工的累计工作时间确定。

一般来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

然而，在实际情况中，还需要注意以下几点：单位可能会有关于年假的具体规定和实施细则，这些规定应符合法律法规的要求。如果职工在一年内存在一些特殊情况，如长期病假、事假等，可能会影响其年假的享受或天数。有些单位可能会根据工作需要，对职工的年假安排进行一定的调整和统筹。

当职工认为自己的年假权益受到侵害时，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法保障职工的年假权利，合理安排职工的工作和休假，以促进职工的身心健康和工作效率。

总之，工作满一年在一般情况下是有资格享年假的，但具体的实施和细节可能因单位和法律法规的具体规定而有所不同。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。