法律解析：

签订劳动合同后旷工，用人单位会根据公司的规章制度进行处理，可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。员工应认识到自己的错误，积极与用人单位沟通，争取妥善解决。

在签订劳动合同后，员工应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。旷工是一种违反劳动纪律的行为，可能会给用人单位的正常生产经营带来不良影响。

当员工出现旷工情况时，用人单位通常会按照内部的规章制度进行处理。这些规章制度一般会明确规定旷工的认定标准以及相应的处罚措施。常见的处理方式包括：

1. 警告：对于初次旷工或旷工情节较轻的员工，用人单位可能会给予警告处分，提醒员工遵守劳动纪律。

2. 罚款：有些用人单位会根据旷工的天数，按照一定的标准对员工进行罚款，以弥补因旷工给公司造成的经济损失。

3. 解除劳动合同：如果员工旷工情节严重，违反了用人单位的规章制度中关于解除劳动合同的规定，用人单位有权依法解除与员工的劳动合同。

对于员工来说，一旦发现自己旷工，应该尽快认识到自己的错误，并采取积极的措施进行弥补。首先，员工应该向用人单位诚恳地道歉，说明旷工的原因，并表示愿意接受相应的处罚。其次，员工应该积极与用人单位沟通，了解用人单位的处理意见，并争取妥善解决问题。如果员工认为用人单位的处理不公正或不合理，可以通过合法的途径进行申诉，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，签订劳动合同后，员工应当严格遵守劳动纪律，避免出现旷工等违反规章制度的行为。如果不慎发生旷工情况，员工应该及时采取措施进行弥补，以尽量减少对自己和用人单位的不良影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。