一、签了劳动合同旷工怎么办

签订劳动合同后旷工，需根据具体情况分析处理：

其一，从企业角度看。企业一般会在规章制度中对旷工行为作出规定。若员工旷工，企业可依据规章制度进行处理。如果旷工天数较少，企业可先与员工沟通，了解旷工原因，给予批评教育，并按照规定扣除相应工资。若旷工天数较多且达到规章制度中规定的严重违纪程度，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

其二，从员工角度看。旷工是违反劳动纪律的行为，员工应意识到自己的错误。若因旷工给企业造成损失，员工需承担相应赔偿责任。

总之，签订劳动合同后，双方都应遵守合同约定和相关规章制度，员工应按时出勤，企业也应依法依规处理员工旷工问题。

二、签了劳动合同旷工还会发工资吗

旷工情形下是否发放工资，需根据具体情况分析。

其一，若用人单位的规章制度明确规定，旷工期间不发放工资，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下，旷工期间用人单位可以不支付工资。因为劳动者旷工，违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，未提供正常劳动。

其二，对于旷工之前正常出勤的部分，用人单位应当按照劳动合同约定和实际出勤情况支付工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，劳动者正常出勤工作的时间，用人单位不能因之后的旷工行为而克扣相应的工资。

不过，在实践中，即使劳动者存在旷工行为，用人单位在扣除工资时也应遵循一定的限度和法律规定，不能随意克扣劳动者的工资，以免侵犯劳动者的合法权益。总之，旷工期间通常可不发工资，但正常出勤部分的工资应正常支付。

三、签了劳动合同可以随便走吗

签了劳动合同后不可以随便走。

从法律角度看，劳动合同对双方具有法律约束力。劳动者随意离职可能面临法律风险。一方面，若在内，需提前三日以书面形式通知用人单位，才可。若未履行此程序，可能影响工资结算等权益。另一方面，过了试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

随意离职可能导致劳动者承担违约责任。比如劳动合同中有服务期约定，劳动者违反约定提前离职，需按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定也要支付违约金。

此外，随意离职还可能影响劳动者再就业。新用人单位在背景调查时，可能会对劳动者随意离职的行为产生顾虑。因此，签劳动合同后应依法律规定和合同约定的程序离职，以保障自身权益并维护就业诚信。

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