一、没签劳动合同旷工被辞退怎么赔偿

未签劳动合同且因旷工被辞退的赔偿问题需具体分析。

首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。

其次，针对旷工被辞退。若用人单位有明确合法的规章制度，且已向劳动者公示告知，劳动者旷工行为严重违反该规章制度，用人单位辞退属于合法辞退，无需支付经济补偿。然而，若规章制度未明确或未有效公示，或者旷工情节并不严重，用人单位辞退可能构成违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请维权。

二、没签劳动合同口头辞退怎么去申诉

若遇到没签劳动合同且被口头辞退的情况，可通过以下途径申诉：

其一，收集相关证据。尽管没有书面劳动合同，但要尽量搜集能证明存在的证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言等。对于口头辞退，可通过录音、短信、微信聊天记录等方式留存辞退相关证据。

其二，与用人单位协商。尝试与单位就未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等问题进行协商，若能达成一致，可签订和解协议解决纠纷。

其三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（从用工之日起第二个月至第十二个月）以及违法辞退的或赔偿金等。在仲裁过程中，要清晰陈述事实和诉求，并提供充分证据支持。

其四，若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、没签劳动合同旷工怎么处理

虽未签劳动合同，但劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。对于旷工的处理，可从以下方面着手：

首先，依据规章制度。若用人单位依法制定并向劳动者公示过包含旷工处理规定的规章制度，比如旷工达到一定天数属于严重违纪，可依此规定进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动关系等，但罚款要合理合法，不能超出法律界限。

其次，通知劳动者。在处理旷工问题时，应及时书面通知劳动者，告知其旷工事实、违反的规定以及相应处理决定，确保劳动者知晓自身行为后果及处理依据。

再者，考虑法律风险。未签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。在处理旷工引发的解除劳动关系等问题时，要确保解除行为合法合理，有充分证据证明旷工事实及依据规章制度处理的正当性，避免因违法解除面临支付赔偿金等法律责任。

最后，协商解决。若情况允许，可尝试与劳动者沟通，了解旷工原因，协商寻求妥善解决方案，既能维护企业正常管理秩序，也可能避免不必要的纠纷。

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