一、没签劳动合同能扣工资吗

未签订劳动合同的情况下，用人单位不能随意扣工资。

从法律角度来看，根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若未签合同，本身就违反了法律规定。而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。若用人单位随意扣工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其说明扣工资的合理理由并补发被扣工资；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是还可申请，通过仲裁要求用人单位支付，并可能因未签订劳动合同获得相应的双倍工资赔偿。

总之，未签劳动合同不能成为用人单位扣工资的正当理由，劳动者的合法权益受法律保护。

二、没签劳动合同克扣工资怎么处理

若遇到没签劳动合同且被克扣工资的情况，可按以下方式处理：

首先，收集相关证据。证明劳动关系的证据至关重要，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证实与用人单位存在事实上的劳动关系。

其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付克扣的工资，并补签劳动合同。明确告知其行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，争取和平解决纠纷。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。

另外，也可申请劳动仲裁。在规定时效内，向仲裁委员会提出仲裁申请，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得利益不受侵害。

三、没签劳动合同会有什么处罚

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临以下处罚：

第一，支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某员工入职三个月未签合同，这三个月正常工资外，单位还需额外支付两个月工资作为补偿。

第二，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被认定，单位在解除劳动关系等方面会受到更多限制，需依法依规进行，否则可能承担违法解除的法律责任。

第三，劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权责令用人单位改正未签劳动合同的违法行为，若单位拒不改正，可能面临更严厉的处罚措施。这旨在督促用人单位遵守律法规，保障劳动者合法权益。总之，未签劳动合同对用人单位而言存在诸多法律风险和不利后果。

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