一、遇到组员借钱不还能扣工资吗

组员借钱不还，用人单位通常不能直接扣其工资。

从法律角度分析，工资是劳动者基于与用人单位的，通过付出劳动所获得的报酬。用人单位有义务按照约定足额支付工资。而组员之间的借贷关系，属于个人之间的民事债权债务关系，与劳动关系是相互独立的法律关系。

除非符合特定情形，比如判决、裁定中要求用人单位协助执行扣划工资用于偿还债务，并且要遵循法定程序，严格按照相关法律规定操作。否则，未经法律授权，用人单位私自扣工资来偿还组员个人借款，属于违法行为。这可能面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可能要求支付相应的。

所以，遇到组员借钱不还，不能通过扣工资的方式解决，出借人应通过合法途径，如协商、调解或诉讼等维护自身权益。

二、遇到老板不给工资怎么办

若遇到老板不给工资，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。这是关键环节，需保留能证明劳动关系及工资约定的材料，例如、工资条、考勤记录、工作证、与老板关于工资的聊天记录或通话录音等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。

其次，尝试与老板协商。以理性、平和的方式与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其尽快支付所欠工资。协商过程中注意保留记录，若协商成功，最好形成书面协议，明确支付时间和方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交准备好的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

此外，还可申请。向委员会提出仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、遇到老板不给工资的最佳办法有哪些

遇到老板不给工资，可按以下步骤维护自身权益：

第一，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，能证明存在劳动关系及工资数额、工作时长等关键事实的材料都要留存。

第二，与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其支付。协商过程可录音，固定证据。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。

第四，申请劳动仲裁。这是更具法律效力的途径，可要求支付工资、经济补偿等。需在规定时间内提交仲裁申请，配合仲裁委工作，参加庭审。

第五，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法程序强制老板支付工资。

总之，通过合法合理途径，积极维护自身获得劳动报酬的权利。

以上是关于遇到组员借钱不还能扣工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！