员工犯了错误，在一定条件下是可以扣工资的，但需要符合法律规定和相关程序。

在工作中，员工可能会因为各种原因犯下错误。关于员工犯错能否扣工资，需要从多个方面来分析。

要看用人单位是否有明确的规章制度。如果单位有合法制定且向员工公示的规章制度，其中明确规定了在某些特定情况下可以扣工资，并且员工知晓该规定，那么在员工违反相关规定时，单位可以依据制度扣工资。但扣工资的幅度不能超过法律规定的限度，一般来说，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

即使有规章制度，扣工资也必须遵循合理、公平的原则。不能随意设定过高的扣罚标准，否则可能被认定为无效。而且，单位在扣工资时，应当向员工说明理由和依据。

如果员工的错误给单位造成了经济损失，单位可以要求员工承担一定的责任。但同样要注意，赔偿的金额应当与实际损失相符，不能过度加重员工的负担。

如果单位违反法律规定随意扣员工工资，员工有权通过劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，员工犯错误扣工资并非绝对禁止，但必须在合法、合理的框架内进行，以保障用人单位和员工双方的权益。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。