一、员工犯错误被开除有工资吗

员工因犯错误被开除仍有权利获得工资。根据相关，用人单位不得以任何理由克扣员工工资。在员工正常工作期间，用人单位应按照约定的工资标准足额支付工资。

然而，如果员工的错误给用人单位造成了经济损失，用人单位有权在扣除合理的损失赔偿后支付工资。但扣除的部分不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地标准。

此外，如果员工的错误属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以，但仍应按照员工的实际工作天数支付工资。

总之，员工被开除后是否有工资，取决于具体情况。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定处理工资支付问题，以避免引发劳动纠纷。

二、员工对的保密期限为几年

一般来说，员工对商业秘密的保密期限并无固定年限，通常应根据商业秘密的性质、价值、行业特点以及相关法律法规等因素来确定。

1.对于某些核心的、具有极高价值且更新较慢的商业秘密，可能需要长期保密，甚至在员工离职后仍应继续保密。比如一些涉及企业核心技术、独特配方等方面的商业秘密，可能需要保密数十年。

2.而对于一些时效性较强、容易被竞争对手获取或替代的商业秘密，保密期限可能相对较短，可能在1到3年左右。例如某些促销活动方案、短期市场策略等。

3.此外，若法律法规有明确规定或合同中有约定的保密期限，则应按照规定或约定执行。如果没有明确约定，在员工离职后，用人单位仍有权要求员工继续保密，直到该商业秘密不再具有商业价值。

三、员工故意泄露机密如何处理

若员工故意泄露公司机密，可采取以下处理方式。

1.立即停止其工作，避免进一步的机密泄露。对涉及的机密文件、资料等进行封存和保管，以防止证据流失。

2.展开内部调查，收集相关证据，包括但不限于聊天记录、邮件、文件传输等，以明确泄露的具体情况和责任人。

3.依据公司内部的规章制度，对该员工进行处罚。这可能包括解除劳动合同、扣除奖金或工资、给予书面警告等，具体处罚程度应根据公司规定和泄密情节的严重程度来确定。

4.若泄密行为给公司造成了实际损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿范围可包括直接损失和间接损失，如因泄密导致的商业机会丧失、用等。

5.若情节严重，涉嫌犯罪的，应及时移送司法机关处理，以维护公司的合法权益和市场秩序。

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