一、旷工三天被开除有工资吗

1、员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。

2、法律依据：

《中华人民共和国》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

第五十一条，劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、旷工几天可以开除

职工无正当理由经常旷工，经批评无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

其中"不可抗拒的因素"一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素(、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。

计算连续旷工时，可以把的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。

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