一、三天被开除合法吗

我国现行的并未明确规定旷工作为所依据的问题，仅在特定情况下，对于劳动者严重违规企业内部规章制度的行为，赋予用人单位相应的解除权。

因此，如果某企事业单位在符合下列所有条件的前提下，对旷工缺勤达到三日的员工实施解雇，那么这便是完全合法且合理的：首先，该单位必须已建立起详尽具体的企业规章制度；其次，这些规章制度应当明文规规定行为人连续缺勤三天已构成非常严重的违反单位管理的行为，可能导致及不可获得任何形式补偿的后果；接下来是重要环节，该等企业制度应当已经过工会机构或者职工代表大会的充分讨论及批准认可；最后阶段则是严格落实公示制度或者进行传达，确保全体员工皆知悉并遵守相关规定。

《中华人民共和国》

第二十四条的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

二、旷工工资还会发吗

在大多数情况下，当劳动者选择离职时，雇主有义务将其所有工资一次性支付完毕。

当劳动者以旷工的方式离开公司并未事先向他们的雇主提供至少30天书面通知，如果该行为对雇主带来了经济损失，那么劳动者就必须承担相应的赔偿责任。

对于因旷工自动离职的员工，雇主有权利按照员工正常工作期间的表现来衡量工资，但与此同时，劳动者也应该为自己的行为导致的损失进行相应的赔偿。

所谓旷工，泛指没有正当理由且没有经过许可或者批准而缺勤的情况。

旷工后自动离职的实质实际上是擅自离去，这是一种极其严重的纪律违规行为，从法律层面看，它属于劳动者违法解除劳动合同的情形。