一、员工旷工三天被开除单位赔偿吗

1. 不是所有辞退都有补偿金。

除非公司认为员工犯错，否则不需给予补偿。

2. 员工连续旷工3天属重大违规，可据此开除员工，扣发奖金作为惩罚，同时结算工资，无需补偿。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、没转正被开除有赔偿吗

若劳动者试用期内无法达到公司要求或出现特定情形被解雇，企业有可能无需支付相应经济。

依据我国《劳动合同法》，企业单方面违反法律规定解除或终止劳动合同应承担相应经济赔偿责任。

在此前提下，如劳动者试用期未通过，或者因其他特殊原因被解雇，企业无须支付经济赔偿。

若企业违法解雇员工，员工有权获得其工作年限对应的经济赔偿。

该赔偿由每一年支付一个月工资的金额构成，满六个月但不足一年则视为一年；低于六个月者，仅需支付半个月工资作为赔偿。

若企业恶意解雇员工，员工甚至可获得双倍经济赔偿。