【工伤工人被公司解雇，能得到什么赔偿？】吴大爷2011年进入一家工厂做钳工，平均月薪3500元。2015年，他因工受伤，用人单位办理了工伤证明。劳动能力评定为十级伤残，享受一次性伤残补助。2017年7月，公司因业绩不佳解雇了吴叔。吴大爷向公司要求赔偿，但双方未能就工伤计算标准达成一致。至于工伤赔偿，吴大爷可以申领的项目主要包括一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》号规定，工伤职工解除或者解除劳动关系时，领取一次性工伤医疗补贴的具体标准为当年本市职工月平均工资。上一年度劳动关系终止或者终止时的3个月至18个月。一次性残疾就业福利的标准相同。因此，就吴叔叔的情况而言，他可以向雇主索赔3个月。同时，上述通知还规定了计算标准，即基数为“上一年本市职工月平均工资”，而非吴大爷的月收入。根据北京市人力资源和社会保障局和统计局公布的数据，去年的平均月工资为7706元，所以吴叔叔可以主张的权益是非常明确的。