一、旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退，劳动者通常是有工资的。具体分析如下：

其一，工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者在旷工之前提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。用人单位不能因劳动者旷工被辞退而克扣其之前正常工作应得的工资。

其二，对于旷工期间的工资，由于劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付这三天旷工期间的工资。但需注意，若用人单位有明确且合法有效的规章制度，规定旷工需承担一定经济责任，在不违反的前提下，可从劳动者工资中适当扣除相应金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

其三，若用人单位拒绝支付劳动者应得工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径维护自身权益。

二、未满一个月被辞退工资怎么算

未满一个月被辞退，工资计算需根据不同辞退情形来确定：

一是用人单位合法辞退。若劳动者存在不符合录用条件等法定过错情形，用人单位辞退合法，工资应按照劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准进行计算。比如约定日工资200元，工作了15天，工资即为3000元。

二是用人单位违法辞退。若用人单位辞退不符合法律规定，除支付应得工资外，还需支付。工资计算同样按实际工作天数和日工资标准计算，赔偿金一般为半个月工资（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。

无论哪种情况，用人单位都应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过调解仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、在厂里上班被辞退了工资怎么发

在厂里上班被辞退后，工资的发放需根据不同辞退情形来确定：

一是合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法辞退的，应在时一次性付清工资。一般按照劳动者实际出勤天数，依据双方约定的工资标准进行结算支付。

二是违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，除应按照正常标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是协商辞退。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应在时结清工资，并根据具体情况可能需支付经济补偿。

以上是关于旷工三天被辞退有工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！