法律解析：

进厂做了两天被辞退通常是有工资的。

根据相关法律法规，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使只工作了两天就被辞退，也不应该被剥夺获得工资的权利。

在这种情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，与用人单位进行沟通，明确提出自己应得工资的要求，并了解辞退的具体原因。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法责令用人单位支付劳动者应得的工资。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或向法院等方式来解决工资纠纷。在进行这些程序时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己确实在用人单位工作了两天并且应该获得相应的工资。

需要注意的是，在进厂工作时，劳动者最好与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作内容等。这样可以避免在发生纠纷时出现争议和不确定性。同时，劳动者也要了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务，以保障自己的合法权益。

总之，进厂工作两天被辞退，是有权利获得工资的。劳动者应该积极维护自己的权益，通过合法途径来争取应得的报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。