法律解析：

试用期三天被辞退是有工资的。

根据相关法律法规，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使劳动者只工作了三天就被辞退，也有权获得这三天的工资。

在法律上，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的过程。在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，如果发现劳动者不符合要求，可以依法解除劳动合同。但是，这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者而不支付工资。

用人单位应当按照劳动合同的约定或者法律规定的标准，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；如果用人单位仍然拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿等。

此外，劳动者在试用期内也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。如果劳动者因自身原因给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。但是，用人单位在要求劳动者承担赔偿责任时，应当有充分的证据证明劳动者的过错和损失的存在，并且赔偿金额应当合理。

总之，试用期三天被辞退是有工资的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，不得侵犯劳动者的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第二十条