在工厂工作，本是为了创造价值和实现自身的价值，但如果不幸受伤却得不到赔偿，这无疑是一件让人倍感焦虑和无助的事情。那么，当我们遇到这种情况时，应该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工厂干活受伤不赔怎么办

当在工厂干活受伤却没有得到赔偿时，首先不要惊慌失措。

1. 收集证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、受伤时的现场照片、工友的证言等，这些都能证明您与工厂存在劳动关系以及受伤的事实。

2. 及时向工厂相关部门报告受伤情况，并要求进行工伤认定。根据我国法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 如果工厂拒绝赔偿或拖延处理，您可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法处理违法行为。

4. 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

二、工厂干活受伤如何认定工伤

要认定工伤，需要满足一定的条件。

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在正常的上班时间，在工厂的生产车间操作机器时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前在车间做准备工作，下班后清理工作场地时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如因为坚持工作原则，与不遵守规定的人员发生冲突而受伤。

4. 患职业病的。这需要经过专门的职业病诊断机构诊断确认。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中遭遇交通事故受伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、工厂干活受伤赔偿的标准和范围

工厂干活受伤的赔偿标准和范围是有明确规定的。

1. 医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生的费用进行赔偿。

2. 住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

3. 交通、食宿费用，根据实际情况确定合理的赔偿数额。

4. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 护理费，如果生活不能自理需要护理，由用人单位负责。

6. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定赔偿数额。

7. 伤残津贴，如果被鉴定为一至四级伤残，按月支付伤残津贴。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系时支付。

总之，在工厂干活受伤后，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规和政策，做到心中有数。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。