在工厂工作时受伤，这是一个让人揪心且十分关键的问题。受伤不仅给个人带来身体上的痛苦，还可能影响到今后的生活和工作。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、个人在工厂干活受伤了怎么赔偿

首先，如果个人在工厂干活受伤，赔偿通常会涉及到多个方面。

第一步，要及时进行工伤认定。受伤后，用人单位应在规定时间内为员工申报工伤，如果用人单位未申报，受伤员工或其亲属可以在规定期限内自行申报。工伤认定是获得赔偿的重要前提。

其次，劳动能力鉴定也必不可少。通过鉴定，可以确定伤残等级，这将直接影响到赔偿的金额和项目。

赔偿的具体项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费方面，应当根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资福利待遇发放。

需要注意的是，赔偿的标准和金额会因地区、伤残等级、个人工资等因素有所不同。

二、工厂干活受伤赔偿的法律程序

1. 工伤报告：事故发生后，用人单位应及时向劳动保障行政部门报告。

2. 工伤认定申请：用人单位或受伤职工应在规定时间内提交工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定申请：认定为工伤后，如存在伤残，应申请劳动能力鉴定。

4. 协商赔偿：用人单位和受伤职工可以协商解决赔偿事宜。

5. 劳动仲裁：协商不成，受伤职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

6. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个法律程序中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等，以保障自己的合法权益。

三、如何保障工厂干活受伤赔偿权益

1. 了解法律法规：熟悉工伤赔偿相关的法律法规，明确自己的权利和义务。

2. 保留证据：受伤后，及时保留与工伤有关的各种证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。

3. 与用人单位沟通：保持理性和冷静，与用人单位积极沟通，争取达成合理的赔偿协议。

4. 寻求法律援助：如果遇到困难或权益受到侵害，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。

5. 关注时效：注意工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁和诉讼等的时效，避免因超过时效而失去维权的机会。

总之，个人在工厂干活受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面因素，按照法定程序进行，以确保自身合法权益得到充分保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。