在工厂干活损坏东西的，通常需要根据具体情况来确定。

1. 如果是因为员工造成物品损坏，那么员工需要承担全部。

2. 若员工并非故意，而是在正常工作流程中由于疏忽或操作不当导致损坏，此时赔偿的责任和比例可能会有所减轻。具体赔偿方式可能是按照物品的折旧价值进行赔偿，或者根据工厂内部制定的相关规章制度来。

3. 有些工厂会在劳动或者内部规定中明确损坏物品的赔偿办法，员工需要按照这些规定来执行赔偿。

4. 如果损坏是由于设备本身的故障或者其他不可预见、不可抗拒的因素导致，那么员工可能不需要。

总之，赔偿的具体方式和金额应当公平合理，并且符合法律法规的要求。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。