法律解析：

在厂里干活损坏东西的责任归属需要具体情况具体分析。

1. 如果是因为员工或者导致物品损坏，那么员工可能需要承担相应的。

2. 但如果员工是按照正常的工作流程和操作规范进行工作，物品损坏是由于不可预见、不可避免的原因造成的，比如设备本身的故障或者意外情况，那么责任通常不应由员工承担。

3. 此外，如果厂里对员工进行过专门的，而员工没有遵守培训内容导致物品损坏，员工可能要承担一定责任。

4. 如果厂里本身提供的工作条件或工具存在问题，导致物品损坏，责任也不应由员工承担。

总之，判断责任归属需要综合考虑工作环境、操作规范、员工主观状态等多方面因素。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。