在厂里工作时腰部受伤，这是一个让很多劳动者关心且忧心的问题。腰部受伤不仅会给身体带来痛苦，还可能影响工作和生活。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、厂里干活腰受伤怎么赔

首先，如果在厂里干活时腰部受伤，赔偿的关键在于确定受伤的性质和程度。如果是因为工作原因导致的意外伤害，通常可以认定为工伤。

要获得赔偿，需要经过一系列的程序。受伤后，应及时向单位报告，并要求单位在规定的时间内为您申报工伤。单位如果不申报，您自己也可以在规定的时限内申报。

工伤认定成功后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿的标准也不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

如果造成了伤残，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额，需要根据您的工资水平、治疗费用、伤残等级等因素来综合计算。

二、工伤赔偿的计算方式

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用，包括住院费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的发票为准。

2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准计算，通常是根据住院天数乘以一定的金额。

3. 交通食宿费：因就医产生的交通费用和食宿费用，需要提供相关票据，按照合理的标准报销。

4. 辅助器具费：如果因工伤需要配置辅助器具，如拐杖、轮椅等，费用按照国家规定的标准支付。

5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地规定。

三、如何保障工伤赔偿权益

1. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、工作证、受伤时的现场照片、证人证言等，这些都是证明工伤事实和劳动关系的重要依据。

2. 与单位积极沟通：及时向单位反映受伤情况，了解单位的态度和处理意见，尽量通过协商解决问题。

3. 寻求法律援助：如果与单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时可以委托律师代理。

4. 关注法律法规变化：工伤赔偿的相关法律法规可能会有所调整，要及时了解最新的政策，以维护自己的合法权益。

总之，在厂里干活腰受伤后的赔偿问题较为复杂，需要劳动者了解相关法律法规，积极维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。