在我们的工作生活中，可能会遇到一些特殊情况，比如。这时候，的发放问题就成为了大家关注的焦点。那么，究竟丧失工资应该怎么发呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、丧失劳动能力工资的发放

当劳动者丧失劳动能力时，工资的发放会根据具体情况有所不同。如果是因为导致丧失劳动能力，那么劳动者将依据获得相应的待遇。包括、等。津贴会按照一定的比例发放，具体比例根据确定。

如果是因病或非因工负伤导致丧失劳动能力，在规定的期内，用人单位应当支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

此外，如果劳动者所在单位参加了商业保险，也可能会获得一定的或津贴。

二、丧失劳动能力后的经济补偿

劳动者丧失劳动能力后，除了工资的发放，还可能涉及到经济补偿的问题。在某些情况下，用人单位可能需要向劳动者支付一次性的经济补偿。比如，用人单位解除劳动，且劳动者符合法定的经济补偿条件。

经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在行为，一般是无法获得经济补偿的。

三、丧失劳动能力人员的权益保障

对于丧失劳动能力的人员，法律给予了多方面的权益保障。比如，用人单位应当为其提供必要的劳动保护和工作条件，不能或变相辞退。

同时，社会也有相应的救助和保障机制。例如，政府会提供、医疗救助等，以保障他们的基本生活需求。

另外，相关部门也会加强对用人单位的监管，确保劳动者的得到切实维护。

总之，丧失劳动能力工资的发放以及相关权益保障是一个复杂但重要的问题。需要综合考虑多种因素，包括法律规定、用人单位的情况以及劳动者自身的条件等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。