在深圳这样繁华且充满活力的城市，劳动法中关于和加班费的规定备受关注。因为这直接关系到劳动者的切身利益，影响着他们的生活质量和工作积极性。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法工资深圳加班费是多少钱

在深圳，加班费的计算标准根据不同的情况有所区别。

1. 平时加班：平时延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班费。

2. 休息日加班：在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班费。

需要注意的是，计算加班费的工资基数不得低于深圳市最低工资标准。截至目前，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为 2360 元/月。

二、深圳劳动法加班工资计算基数

计算加班工资的基数，一般按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以劳动者实际工资收入计算基数。包括、、、津贴和补贴、、特殊情况下支付的工资等。

但需要注意的是，以下项目不作为加班工资的计算基数：

1. 用人单位支付给劳动者的福利费用，如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、补贴等。

2. 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

三、深圳劳动法加班工资发放规定

用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班工资。

1. 用人单位应当在劳动者完成加班工作后的一个工资支付周期内支付加班工资。

2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者加班工资的，劳动者可以依法向部门投诉或者申请。

3. 用人单位不得以任何形式变相降低劳动者的加班工资。例如，不得以奖金、津贴等形式替代加班工资。

总之，劳动者要了解自己的，用人单位也要依法履行支付加班工资的义务，共同构建和谐的。

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