一、未签劳动合同旷工被辞退有工资吗

未签劳动合同旷工被辞退，劳动者有权获得已工作期间的工资。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即便旷工属于违反用人单位规章制度的行为，但旷工前正常出勤的工作时间，用人单位必须依法支付工资。

其次，关于未签劳动合同这一情况，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该二倍工资支付有仲裁时效限制。

对于旷工被辞退，若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定程度属于严重违纪可解除劳动关系，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么辞退行为可能合法；若规章制度存在瑕疵，辞退行为可能被认定违法。劳动者可收集考勤记录、工作证、工资发放记录等证据，以主张自身权益。若与用人单位就工资支付等问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请。

二、未签劳动合同扣工资违法吗

未签劳动合同扣工资是违法的。以下分情况说明：

其一，从劳动合同角度，建立应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。所以，用人单位不能以未签劳动合同为由扣工资，相反，还可能需支付双倍工资差额。

其二，从工资支付角度，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就不得随意克扣。即使双方未签订书面劳动合同，也不能成为扣工资的正当理由。

总之，用人单位以未签劳动合同为由扣工资没有法律依据，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同可以直接走人吗

未签劳动合同的情况下，劳动者一般不可以直接走人。虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同违反了《》规定，但劳动者也应遵循法定程序。

从法律角度，若直接走人，可能会因违反的法定程序，给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。不过，基于用人单位未签合同的违法情形，劳动者有相应权益保障。

劳动者有权依据《劳动合同法》相关规定，书面通知用人单位解除劳动关系。书面通知需明确解除原因是未签订劳动合同，并保留相关送达证据。如此操作，一方面能维护自身合法权益，另一方面也履行了必要的告知义务。同时，用人单位需支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。总之，未签劳动合同也不能随意直接走人，应依法依规行事。

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