一、旷工被开除有工资拿吗

依照《中华人民共和国》规定，劳动者旷工期间无当日薪酬是合理合法的。

即仅在员工出勤时发放薪资，如有严重旷工行为，用人单位有权直接单方终止雇佣合同。

《工资支付暂行规定》第九条：双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、无缘无故开除员工怎么赔偿

依据我国《中华人民共和国》第八十七条明确规定，倘若用人单位出于违法原因而解除或终止与劳动者之间的劳动合同关系，则必须按照该法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的。

具体而言，第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准；若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年来计算；如果劳动者在用人单位工作未满六个月的，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

当用人单位无缘无故地辞退员工时，就需要向员工支付赔偿金，而这笔赔偿金通常是的两倍。