法律解析：

一般情况下，因旷工被开除可能较难获得赔偿，但也需根据具体情况判断。

旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。当员工因旷工被开除时，是否有不能一概而论。

首先要考虑公司的规章制度。如果公司有明确且合法合理的考勤制度，规定了旷工达到一定次数或时长将予以开除等内容，并且该制度经过了合法的公示程序，员工知晓并签字确认，那么公司依据此制度开除员工，通常是合法的，可能较难获得赔偿。

如果公司的制度本身存在不合理之处，比如对旷工的界定过于苛刻或处罚过重，或者制度的制定和公示程序不合法，那么开除员工就可能存在问题，员工可以主张相应的权利和赔偿。

还要看旷工的原因。如果员工是因为不可抗力等客观原因导致无法正常上班，且及时向公司进行了说明和沟通，但公司仍执意开除，那么员工也有权要求赔偿。

即使员工确实存在旷工行为，但公司在处理过程中存在程序瑕疵，比如没有按照规定的流程进行通知、警告等，也可能影响开除的合法性，从而为员工争取到一定的赔偿。

总之，因旷工被开除是否有赔偿需要综合多方面因素进行判断。员工在遇到此类情况时，应及时咨询专业，了解自己的权益和应对策略。同时，无论作为员工还是企业，都应严格遵守法律法规和公司制度，避免出现不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。