一、98年因旷工被开除怎么赔偿

若因员工长期旷工以致贵单位依照相关决定将其解雇，则该名员工无权获得任何形式的经济赔偿。

通常情况下，员工连续数次无故缺勤即构成了严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据相关法律规定对其进行的处理，且无需向该员工支付任何。

若员工因严重旷工行为而遭解雇，通常情况下无法获得任何经济赔偿。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、提前30天书面开除怎么要求赔偿

当雇主选择提前30日通知解除与某位员工的劳动合同时，他们需要承担支付给该名员工经济补偿的义务。

关于经济补偿的具体金额，应根据该员工在当前服务的年限来确定。

每满一年，就需向该员工支付相当于其一个月工资的补偿款。

若该员工在公司服务超过六个月但不满一年，则将视为一年的服务期；而对于服务时间不满六个月的员工，雇主需向其支付半个月工资的经济补偿。

如果雇主违反了相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，那么他们必须向该员工支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。

以下几种情况下，雇主对员工的解雇行为可能会被视为违法解除劳动合同：

（1）从事接触危害作业的员工在离职前没有接受过职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的；

（2）在公司内部患有职业病或因公受伤，并且被认定为失去或部分失去劳动能力的员工；

（3）在规定的医疗期限内生病或非因公受伤的员工；

（4）怀孕、分娩或哺乳期间的女性员工；

（5）在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄还差五年的员工；以及

（6）法律、行政法规规定的其他特殊情况。