法律解析：

试用期被开除是有工资的。

根据相关法律法规，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使是在试用期被开除，也不影响劳动者获得已工作期间的劳动报酬。

在试用期内，用人单位和劳动者都有一定的权利和义务。用人单位有权在试用期内考察劳动者是否符合录用条件，如果认为劳动者不符合条件，可以依法解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。

而对于劳动者来说，在试用期内也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

然而，无论解除劳动合同的原因是什么，劳动者已经付出的劳动都应当得到相应的回报。工资是劳动者的合法权益，用人单位不能以任何理由克扣或拒绝支付。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

需要注意的是，劳动者在主张试用期工资时，应当提供相应的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己在试用期内提供了劳动以及劳动的时间和内容。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的权益，避免因不了解法律规定而导致自身权益受到损害。

法律依据：

中华人民共和国劳动法第五十条