在当今的职场环境中，员工犯错后被开除以及相关赔偿的问题，一直备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的管理和声誉。那么，当员工犯错导致被开除时，应该如何进行赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、员工犯错开除员工怎么赔偿

员工因犯错被开除，是否需要赔偿以及赔偿的方式和金额，需要根据具体情况来判断。首先，如果员工的错误属于严重违反公司规章制度，且公司有明确的证据证明，那么公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司的规章制度必须是合法有效的，并且经过了**程序制定和公示。

其次，如果员工的错误不属于严重违规，或者公司没有足够的证据证明员工严重违规，那么公司解除劳动合同可能就属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果员工的错误给公司造成了经济损失，公司可以要求员工承担赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

二、员工犯错被开除赔偿的法律依据

关于员工犯错被开除的赔偿问题，我国的相关法律法规有明确的规定。1《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确指出，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

2同时，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而因劳动者严重违反用人单位规章制度等原因解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照第四十八条和第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

这些法律条款为解决员工犯错被开除的赔偿问题提供了明确的法律依据和标准，保障了用人单位和劳动者双方的合法权益。

三、如何避免员工犯错开除赔偿纠纷

为了避免因员工犯错开除而产生赔偿纠纷，用人单位和员工都应当采取一些措施。1用人单位应当建立健全的规章制度，明确哪些行为属于严重违规，并通过合法的程序进行公示和告知员工。同时，在处理员工犯错问题时，要注重证据的收集和保存，确保解除劳动合同的行为合法合规。

2员工则应当认真遵守公司的规章制度，努力提高自身的工作能力和职业素养。如果对公司的处理决定有异议，应当通过合法的途径进行申诉和维权。

总之，只有用人单位和员工双方都能够依法依规行事，才能有效地避免因员工犯错开除而产生的赔偿纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。

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