劳务派遣是一种用工方式，将劳动力派遣到用工单位，由派遣单位管理、发放工资和承担劳动法律责任。如果劳务派遣不达标，即派遣单位未履行相关法律义务，损害劳动者的合法权益，劳动者有权要求赔偿。

一、劳务派遣不达标怎么办赔偿

根据《劳动合同法》等法律规定，劳务派遣单位应具备以下条件：

具有独立法人资格

具备营业执照和人力资源服务许可证

以劳务派遣为主要业务活动

具有承担民事责任能力

如果派遣单位不符合上述条件，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求派遣单位支付经济补偿金。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，请求协助处理。

二、劳务派遣单位不按时支付工资赔偿

《工资支付暂行条例》规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。如果派遣单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以要求派遣单位支付欠付工资、加班费、经济补偿金等款项。

劳动者还可以向劳动监察部门投诉，请求协助追讨工资。如果欠薪数额较大，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求派遣单位支付拖欠工资和相关赔偿金。

三、劳务派遣单位未缴纳社保赔偿

《社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社保。如果派遣单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求派遣单位补缴社保。

劳动者还可以向社保局投诉，请求协助追缴社保。如果欠缴社保数额较大，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求派遣单位补缴社保和支付相关赔偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。通过了解劳务派遣不达标的赔偿方式，劳动者可以有效维护自己的合法权益，保障自己的收入和福利待遇。