法律解析：

员工犯严重错误，在符合一定条件下是可以开除的。

在工作场所中，当员工犯下严重错误时，雇主是否可以开除员工取决于多个因素。需要明确的是，雇主拥有管理和监督员工的权利，但这种权利并非无限制的。

要确定能否开除员工，需要考虑以下几个关键方面。一是劳动合同和公司规章制度。合同和制度中通常会明确规定哪些行为构成严重错误以及相应的处理方式。如果员工的行为明确违反了这些规定，且规定允许开除，那么雇主有较大的可能性采取这一措施。二是错误的性质和严重程度。严重错误可能包括但不限于盗窃、欺诈、严重违反安全规定导致重大事故、长期旷工等。三是是否存在减轻情节。例如，员工是否是初犯、是否有悔改表现、错误是否有外部因素导致等。四是程序的合法性。雇主在做出开除决定前，通常需要遵循一定的程序，如进行调查、给予员工解释和申辩的机会等。

如果雇主没有充分的依据或未遵循合法程序就随意开除员工，可能会面临法律风险。员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济。

为了避免潜在的纠纷，雇主在处理此类情况时应谨慎行事。确保有明确的规定和证据支持开除决定，并严格按照程序进行操作。同时，员工也应该遵守公司的规定和职业道德，避免犯下严重错误，以免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。