朋友突然说“我要离职了”，结果下一秒又改口说“其实我是辞职”，你心里可能嘀咕：“离职”和“辞职”不都是离开公司吗？有啥区别？

这两个词虽然都跟“不再上班”有关，但背后的法律含义、程序处理和后果却大不一样，今天我们就来掰扯清楚——离职和辞职到底有什么区别？

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概念不同，方向相反

首先从定义上来说：

• 辞职，是指员工主动提出解除与用人单位之间的劳动合同关系，也就是说,是劳动者自己决定不再干了。
• 离职，是一个更广义的说法，指的是员工不再在公司工作的状态，可以是主动的，也可以是被动的，比如被辞退、合同到期不续签、协商一致解除等。

换句话说，辞职是离职的一种形式，而离职包含辞职、辞退、解聘等多种情形。

举个例子你就明白了：

小李觉得工作太累，提前三十天写了个辞职信，这叫“辞职”；
小王因为迟到早退太多被公司开除了，这也叫“离职”。

千万别把“离职”理解成“辞职”的同义词,那是偷懒也是误导。

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法律程序与权益保障不同

再来看法律层面的区别：

• 辞职需要按照《劳动合同法》第37条的规定，提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日即可），这种情况下，员工是有权依法解除劳动关系的,公司不能随意阻拦。
• 离职如果是因单位辞退、协商解除等情况，则要依据不同的法律规定来判断是否合法,以及是否涉及经济补偿。

如果公司在没有正当理由的情况下单方面解除劳动合同，那就属于违法解除，你可以依法维权,要求赔偿。

如果你只是想换个工作，建议选择“辞职”方式，避免给自己留下不必要的麻烦；而如果公司让你“走人”，那你就要特别注意是不是合法程序,别吃哑巴亏。

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影响后续发展的方式也不同

很多人不知道的是，辞职和离职对社保、公积金、失业金、下一份工作背景调查都会产生影响。

• 如果你是正常辞职,通常可以正常领取失业保险金；
• 如果是被辞退或协商解除，要看具体情况,有些也能申领失业金；
• 而如果是自动离职（即没打招呼就走了），那不仅拿不到补偿,还可能影响以后求职时的背景调查。

不管是出于什么理由离开公司，一定要依法依规办理手续，确保自己的劳动关系清晰明了。

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✅ 建议参考：

1. 计划跳槽的朋友，建议以“辞职”方式办理离职手续，保留好相关证据（如辞职信、交接清单等）；
2. 被公司劝退或变相逼走的朋友，不要轻易签字确认“自愿离职”,必要时可咨询专业律师；
3. 无论何种原因离开职场，都要关注自己的五险一金转移、离职证明开具等问题,保护自身合法权益。

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📚 相关法条参考：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

• 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
• 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • 严重违反用人单位的规章制度的；
• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  • 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

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🧑‍⚖️ 小编总结：

简单一句话总结就是：辞职是主动走，离职是结果走，一个是你说了算，一个是状态描述，在职场中，了解这些基础法律知识不仅能帮你避开坑,还能在关键时刻维护你的切身利益。

无论是辞职还是离职，记住一句话：走得明白，走得合规，才能走得安心，希望你每一次转身,都是为了更好的开始！

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