劳动合同和劳务合同有什么区别？很多人都搞错了！
在职场和用工过程中，很多人对“劳动合同”和“劳务合同”这两个概念感到模糊。劳动合同和劳务合同有什么区别？它们是否只是名称不同、内容差不多？其实不然，这两者在法律性质、适用范围、权益保障等方面存在显著差异。
本质不同：一个是劳动关系，一个是合作关系
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，强调的是管理与被管理的关系，签订劳动合同后，劳动者要接受用人单位的规章制度、考勤考核，并享有社保、带薪休假等法定权益。
而劳务合同则更像是一种平等主体之间的民事合同，双方是合作关系，不存在隶属关系，例如公司临时聘请一位摄影师拍活动,这种情况下通常签署的就是劳务合同。
劳动合同体现的是劳动关系，劳务合同体现的是劳务合作关系。
法律适用不同：一部是《劳动法》，一部是《民法典》
劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整,具有较强的强制性和保护性。
劳务合同则属于民事合同的一种，主要依据《中华人民共和国民法典》中的合同编来规范，遵循“意思自治”原则,双方可以自由约定权利义务。
一旦发生纠纷，劳动合同纠纷可以通过劳动仲裁解决，而劳务合同纠纷则需要通过法院提起民事诉讼。
权益保障大相径庭
签了劳动合同的员工,依法享有：
- 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
- 公积金
- 带薪年假
- 加班工资
- 经济补偿金
而劳务合同的提供者通常只能按照合同约定获得报酬，不享受上述劳动保障，如果合同中没有明确写明加班费或保险等内容,就很难主张相关权益。
这也意味着，如果你是劳动者，一定要签劳动合同，才能更好地维护自身合法权益。
税务处理方式也不同
劳动合同下的工资收入属于“工资薪金所得”，单位有代扣代缴个税的义务；而劳务合同的报酬属于“劳务报酬所得”,通常需要自行申报纳税或者由支付方按劳务报酬代扣代缴。
这也是很多企业喜欢用“劳务合同”来规避用工成本的原因之一，但这种做法一旦被认定为“名为劳务实为劳动”,可能会面临行政处罚甚至赔偿责任。
如何判断到底是劳动合同还是劳务合同？
关键看三点：
- 是否存在人身隶属性：是否必须按时到岗、接受管理。
- 报酬发放形式：是固定工资还是项目结算。
- 是否有社会保障缴纳：单位是否为你缴纳五险一金。
如果答案偏向于第一项，则很可能是劳动关系,应签订劳动合同。
✅建议参考：
如果你是劳动者，在签订合同时务必确认合同类型。不要轻易签署所谓的“劳务协议”，尤其是当你长期为某单位工作、接受其日常管理时，这很可能已经构成了事实劳动关系，即使名义上签的是劳务合同,也可能被认定为劳动合同。
如果你是用人单位，在使用非全日制用工或临时合作人员时，也要注意合同条款的合法合规性,避免因合同设计不当导致的法律风险。
📚相关法条参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的,劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同和劳务合同有什么区别？一句话总结：劳动合同是“雇佣+管理”，劳务合同是“合作+报酬”。
在现实生活中，许多人因为不了解两者的区别，而在维权时吃了亏，不管是找工作还是用人，都要擦亮眼睛，看清合同的本质。只有正确识别合同性质，才能更好地保障自己的合法权益。
如果你还分不清自己签的是哪种合同，不妨多问一句专业意见，别让“名字”误导了你的选择。
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