劳动合同和劳务合同有什么区别？很多人分不清，看完这篇你就明白了！
在职场生活中，我们经常会听到“劳动合同”和“劳务合同”这两个词，很多人觉得它们差不多，甚至以为是一回事，但其实，这两者之间的差别可不小,搞错了可能会影响你的权益！
我们就来认真聊聊——劳动合同和劳务合同到底有什么区别？为什么弄清楚这一点这么重要？
什么是劳动合同？
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的一种协议，它明确了双方的权利义务，比如工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同，否则,用人单位就涉嫌违法用工。
举个例子：你入职一家公司做销售，签订了为期一年的劳动合同，公司给你缴纳五险一金，你每天朝九晚五上班，有年假、病假、节假日加班费这些保障，这,就是典型的劳动合同关系。
什么是劳务合同？
而劳务合同则是一种民事合同，通常是指个人或单位之间基于完成某项具体任务而达成的临时性合作，它不涉及劳动关系,也不受劳动法的直接保护。
你是一位自由摄影师，公司请你拍摄一场活动，并签署了一份劳务合同，约定报酬为3000元，项目结束后合同终止，这种情况下，你跟这家公司并没有劳动关系，他们不需要为你缴纳社保,也没有义务提供正式员工的福利待遇。
两者最核心的区别在哪里？
| 区别维度 | 劳动合同 | 劳务合同 |
|---|---|---|
| 法律性质 | 属于劳动法调整范畴 | 属于民法调整范畴 |
| 主体关系 | 单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系 | 双方地位平等，属于合作关系 |
| 是否缴纳社保 | 必须依法缴纳五险一金 | 一般无需缴纳社保 |
| 报酬性质 | 工资，需依法纳税并享受最低工资保障 | 报酬属于劳务费用，通常协商确定 |
| 稳定性 | 具有长期性和连续性 | 多为短期、临时性 |
| 解除方式 | 需按法律规定程序解除 | 可协商随时解除 |
最关键的一点是：劳动合同体现的是“雇佣关系”，而劳务合同体现的是“服务购买关系”。
选错合同类型会带来什么风险？
如果你本应签订劳动合同，却被要求签了劳务合同,那可能会导致以下问题：
- 没有五险一金保障；
- 无法享受带薪年假、病假、工伤赔偿等待遇；
- 出现争议时,难以依据劳动法维权；
- 加班没有加班费，离职也没有经济补偿……
换句话说，有些企业为了逃避法律责任，故意将劳动关系伪装成劳务关系,这是违法的行为！
遇到问题怎么办？建议收藏！
如果你正在找工作或者已经工作但不清楚自己签的是哪种合同，一定要注意以下几点：
- 先确认合同名称和内容：看清楚是“劳动合同”还是“劳务合同”，合同条款中是否有岗位、工资、工时、社保等内容。
- 保留相关证据：如打卡记录、工资转账凭证、微信沟通记录等,这些都是证明你实际履行劳动关系的重要材料。
- 及时咨询专业律师：如果你怀疑自己的劳动权益受到了侵害，尽早找专业律师咨询,避免错过维权时效。
- 必要时申请劳动仲裁：如果确实存在事实劳动关系却被认定为劳务关系,可以通过法律途径主张自己的合法权益。
相关法律条文参考（附重点标注）
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。劳务合同适用民法典合同编相关规定。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号
判断是否存在劳动关系,主要看三个方面：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者接受用人单位的管理和规章制度约束；
- 劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。
说到底，劳动合同和劳务合同虽然只差两个字，但在法律后果上却天差地别，一个代表稳定、保障、权利；另一个则是灵活、临时、自主。
对于劳动者来说，选择劳动合同意味着拥有更多的社会保障和法律保护；而对于企业而言，也要依法合规用工,不要试图通过混淆合同类型来规避责任。
无论你是求职者、职场人，还是创业者，都一定要了解这些基本常识，只有知法懂法，才能更好地用法律武器保护自己！
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