工伤赔偿计入工程施工是不对的。工伤赔偿应当是根据实际情况计入到不同的项目当中的，比如工伤赔偿是由用人单位自行赔付的，就计入到管理费用当中，不能够计入到工程施工，必须要严格按照真实情况记入。

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工伤赔偿计入工程施工对吗?

工伤赔偿计入工程施工是不对的。如果这个是工伤事故，那么赔偿是由单位负担的，就记入管理费用中。

如果是由工伤保险赔偿的，单位代垫支付时记入其他应收款，从工伤保险收回时冲减其他应收款。

1、首先参加工伤保险缴纳保费是分录借：应付职工薪酬-工伤保险。

贷：银行存款，月末将应付职工薪酬根据部门人员的不同分别结转分录借：制造费用-工伤保险;

借：管理费用-工伤保险;

借：销售费用-工伤保险。注：工伤保险全部由公司承担;

2、发生工伤后，金额如果不大可以由发生工伤的个人先垫付医疗费用，如果金额较大也可以由公司先垫付医疗费用分录借：其他应收款-备用金;

贷：现金;

3、收到支付的工伤保险赔付时分录借：银行存款;

贷：其他应付款-保险费;

4、个人签字领取保险赔偿分录借：其他应付款-保险费;

贷：现金;

贷：其他应收款-备用金。

工伤工资社保赔偿后公司是否还需要承担责任?

工伤工资社保赔偿后公司是不需要承担责任的了，工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：

(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

(2)住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按标准从工伤保险基金支付。

(3)康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

(4)停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

但工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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