五险一金和社保有什么区别？很多人都搞错了！
在职场中，提到“五险一金”和“社保”，很多人第一反应是“这不都是一回事吗？”但其实不然，虽然两者听起来很相似，甚至在日常交流中常常被混用，但从法律角度和实际保障内容来看，它们之间还是存在明显差异的。弄清楚这些差别，不仅关系到你的切身利益，也影响着你未来的医疗、养老、住房等多个方面的生活安排。
“社保”到底指的是什么？
我们常说的“社保”，全称是社会保险，是由国家强制实施的一种基本社会保障制度，目的是为了保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社保主要包括五大类：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
这五个险种统称为“五险”，其中前三项由单位和个人共同缴纳,后两项则由单位全额承担。
“五险一金”又多了哪“一金”？
顾名思义，“五险一金”就是在“五险”的基础上多了一个“住房公积金”，也就是说，五险一金 = 社保（五险）+ 住房公积金。
住房公积金是一项具有储蓄性质的福利制度，主要用于支持职工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可以用于租房支出,它的特点在于：
- 单位和个人按相同比例缴存（通常为工资的5%-12%）；
- 缴纳部分可享受免税优惠；
- 可提取或贷款使用,利率远低于商业贷款。
如果你听到用人单位说“交五险一金”，那意味着他们除了给你上齐五项社保外，还额外为你建立了住房公积金账户。
两者的适用范围和缴费比例有何不同？
| 项目 | 社保（五险） | 住房公积金 |
|---|---|---|
| 法律依据 | 《社会保险法》 | 《住房公积金管理条例》 |
| 是否强制 | 是（法定必须缴纳） | 是（城镇职工应缴，部分地区灵活就业人员可自愿缴） |
| 缴费主体 | 单位+个人 | 单位+个人 |
| 缴费比例 | 合计约20%-25%左右（因地区而异） | 一般各5%-12% |
从这里可以看出，社保是国家强制推行的基本保障体系，而住房公积金虽也是强制，但在执行力度和覆盖面上略弱于社保。
为什么区分这两者很重要？
很多求职者在面试时只关心薪资，忽略了“五险一金”的缴纳情况，殊不知这才是真正的“隐形福利”。
举个例子：
A公司月薪8000元，仅缴纳“五险”；
B公司月薪7000元，但缴纳“五险一金”。
表面看A公司待遇更高，但如果考虑到住房公积金每月能多出近千元的积累，长期来看,B公司的整体福利反而更优。
在大城市落户、购房资格审核、子女教育等方面，住房公积金的缴纳记录往往也会成为关键指标之一。
【建议参考】
作为职场新人或者正在择业的朋友,建议你在签订劳动合同前务必确认以下几点：
- 公司是否依法为你缴纳“五险”；
- 是否缴纳“住房公积金”；
- 缴费基数是否真实反映你的收入水平；
- 缴纳地是否与你的工作城市一致（关乎医保报销、养老金领取地等问题）。
如果发现公司未按规定缴纳,有权向当地人力资源和社会保障局投诉维权。
【相关法条摘录】
- 《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。
- 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
- 《住房公积金管理条例》第十三条：单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。
“五险一金”和“社保”的区别看似微小，实则影响深远。社保是基础保障，五险一金则是更加全面的社会福利体现，无论你是初入职场的新手，还是已经在职多年的老员工，都应该重视自己的参保情况,不要因为一时的高薪而忽视了长期的保障。
选择一份真正为你未来负责的工作，才能走得更稳、更远。
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