五险一金和社保有什么区别？很多人竟然傻傻分不清楚！
什么是社保？
我们先从“社保”说起。社保是社会保险的简称，是指国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，主要目的是为劳动者提供基本的生活保障，特别是在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下给予经济支持。
社保包括五大类保险项目：
- 养老保险：用于退休后的生活保障；
- 医疗保险：报销看病费用；
- 失业保险：失业期间的基本生活保障；
- 工伤保险：因公受伤或职业病的医疗和补偿；
- 生育保险：覆盖女性员工怀孕、分娩相关费用。
五险一金又是什么？
“五险一金”其实是在“五险”的基础上增加了一个“住房公积金”，也就是说，五险一金 = 社保（五险） + 住房公积金。
- 五险部分与前面讲的社保内容一致；
- 住房公积金则是单位和个人按一定比例缴纳的一个专项储蓄账户资金，主要用于住房消费，如购房、租房、还房贷等，具有免税、低息贷款等政策优势。
“五险一金”其实是对“社保”概念的一个延伸和发展。
两者的核心区别在哪里？
| 比较维度 | 社保 | 五险一金 | |----------|------|-----------|| 五种保险：养老、医疗、失业、工伤、生育 | 五险+住房公积金 | | 是否强制缴纳 | 是（企业必须依法缴纳） | 是（住房公积金也是法定要求） | | 缴纳主体 | 单位和个人共同承担 | 同样由单位和个人共同缴纳 | | 主要用途 | 基本生活保障 | 生活保障+住房支持 |
划重点：
“五险”是“社保”的核心组成，而“五险一金”则是在此基础上加入了住房公积金。换句话说，说“交了五险一金”就是交了完整的社保和住房公积金。
现实中常见的误区
很多用人单位在招聘时会说“缴纳社保”，有些人可能潜意识里以为只包含了五险，忽略了住房公积金的缴纳，尤其是有些企业为了节省成本，故意不缴纳住房公积金，或者用“补贴”、“年薪制”代替,这种做法实际上已经违反法律规定。
切记：
《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当自录用职工之日起30日内为其办理住房公积金账户缴存手续。不缴纳住房公积金属于违法行为。
✅建议参考：
- 在选择工作单位时，不要轻易接受“只买五险不交公积金”的条件；
- 入职前一定要确认清楚公司是否正常为你缴纳五险一金；
- 可以通过登录当地社保局和住房公积金管理中心官网查询个人缴费记录；
- 如果发现单位未按规定足额缴纳,可以向劳动监察大队举报维权。
📚附上相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第十条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十三条、第十四条：
单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。《劳动合同法》第三十八条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求赔偿。
五险一金和社保到底有什么区别？一句话总结就是：社保是基础，五险一金是升级版。
一个健全的社会保障体系，不仅关系到你的健康医疗、退休生活，也直接影响到未来的住房问题，在就业过程中，一定要重视五险一金的缴纳情况，不能轻信口头承诺，必要时要主动查证并保留证据。
希望这篇文章能帮你理清思路，明明白白上班，安安心心生活，如果你身边的亲友也有类似困惑,不妨分享给他们一起学习！
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