什么是五险一金？

我们先来回顾一下大家比较熟悉的“五险一金”，所谓“五险”，指的是国家强制规定用人单位必须为员工缴纳的五种社会保险，包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险

而“一金”就是住房公积金。

这“五险一金”是法律明文规定的最低保障，所有正规单位都必须依法为员工缴纳，否则就涉嫌违法，这些保障覆盖了员工的基本生活、医疗、养老、生育以及购房等多个方面，可以说是一个人职场生活中最基本的“安全网”。

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那么问题来了：六险一金比五险一金多了什么？

答案其实很简单——多了一份“补充医疗保险”或“大病保险”。

也就是说,“六险一金”就是在原有的“五险一金”基础上，额外增加了一项商业性质的医疗保障，通常称为“企业补充医疗保险”或者“重大疾病保险”，这项保险虽然不是法定必须缴纳的项目，但越来越多的企业为了提升员工福利、增强人才吸引力，开始主动为其员工参保。

那么这个“第六险”的作用是什么呢？

• 报销额度更高：普通医保报销有上限，而补充医疗保险可以弥补高额医疗费用；
• 覆盖范围更广：一些进口药、特效药、特殊治疗手段在基本医保中可能无法报销，但补充医保往往能涵盖；
• 减轻个人负担：尤其是一些突发重大疾病时，能显著降低员工自费比例，起到“雪中送炭”的作用。

五险一金是基础,六险一金则是“加强版”，是对员工健康保障的一次升级。

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建议参考

如果你正在找工作,或者准备跳槽，不妨关注下新公司的社保缴纳情况，如果企业提供的是六险一金，那说明这家公司不仅合规，而且非常重视员工的身心健康与长期发展。

也不是说没有“第六险”就不值得去，关键还是要结合自身需求来判断：

• 如果你身体健康状况一般,或者有家族遗传病史，建议优先考虑提供六险一金的企业；
• 如果你是年轻人,身体素质较好，可以将重点放在薪资待遇和发展空间上；
• 如果你已经在职,也可以向公司HR咨询是否可以申请自愿加入补充医疗保险。

六险一金是一种“锦上添花”的福利，虽非强制，但却是衡量一个企业是否真正关爱员工的重要指标之一。

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相关法条参考（摘录）

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条至第三十条明确规定了用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则依据《住房公积金管理条例》第十三条，由单位和个人共同缴存。

至于“补充医疗保险”，目前并没有全国性法律强制要求，但在《关于建立企业补充医疗保险制度的指导意见》（劳社部发〔2002〕18号）中指出：“有条件的企业可建立企业补充医疗保险，在参加基本医疗保险的基础上对职工的医疗费用给予适当补助。”

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六险一金比五险一金多出的是一份更加全面、人性化的医疗保障，它不是法律强制要求的，但却体现了企业的责任与温度，对于员工而言，多一份保障，就多一份安心。

在这个不确定的时代,拥有“六险一金”不仅是对自己负责，更是对家人的一种承诺，下次面试的时候，别忘了问一句：“你们公司交的是几险几金？”也许这个问题，会改变你未来几年的生活质量。

六险一金比五险一金多了什么？别再傻傻分不清了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。