在找工作的时候,很多人会特别关注公司是否缴纳“五险一金”，因为这直接关系到员工的福利保障和生活质量，但最近几年，越来越多的企业开始打出“六险一金”的招聘条件，听起来似乎更上一层楼，那么问题来了：六险一金比五险一金多了什么？它真的比五险一金更好吗？

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五险一金都包括哪些内容？

我们先来回顾一下大家熟悉的“五险一金”：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险
• 住房公积金

这五项社会保险加一项住房公积金构成了我国目前基本的社会保障体系,由用人单位和职工共同缴纳（工伤和生育由单位承担）。

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六险一金比五险一金多出来的那一险是什么？

“六险一金”就是在五险一金的基础上多了一个商业补充医疗保险或长期护理保险等附加项目，具体要看企业的政策安排。

常见的情况是：

1. 企业为员工额外购买一份商业补充医疗保险，作为对医保报销范围之外的费用进行二次报销。
2. 或者是近年来部分城市试点推行的长期护理保险，主要针对失能老人提供照护服务支持。

六险一金比五险一金多出来的那一险，通常是企业出于提升员工福利考虑而增加的额外保障项目，不是强制性的法定保险，而是企业自主选择的一种补充措施。

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六险一金的优势在哪里？

相比五险一金,六险一金的主要优势体现在以下几个方面：

• 医疗报销比例更高：有了商业补充医疗，一些自费药、进口器械等也能得到一定比例报销。
• 保障范围更广：尤其是对于年龄较大或有慢性病史的员工来说，补充医疗能有效减轻就医负担。
• 员工归属感更强：企业在原有五险一金基础上再加码，往往能增强员工的满意度和忠诚度。

也并不是所有“六险一金”都实打实给员工带来好处，有些可能是噱头，比如只保了几种特定疾病，或者报销额度很低，所以求职时还是要仔细了解具体的保险条款。

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建议参考：如何判断“六险一金”是否靠谱？

如果你在求职过程中遇到“六险一金”的岗位，不妨从以下几点去核实其真实性和实用性：

1. 确认第六险的具体类型：是商业补充医疗还是长期护理保险？是否有明确的报销标准？
2. 查阅保单详情：可以要求企业提供保险公司出具的保单信息，了解保障范围、理赔流程等。
3. 比较薪资结构：有时候所谓的“六险一金”其实是将原本属于工资的一部分转化为福利，实际收入未必增加。
4. 结合个人需求选择：如果你身体健康、就医频率低，可能不需要太看重这个；但如果你经常需要医疗支出，这项补充就非常有价值。

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相关法律依据参考

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条至第三十二条，国家依法建立和完善社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

至于“六险一金”中提到的第六险，如商业补充医疗保险，通常属于企业自愿行为，不属于法律强制要求的范畴。

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小编总结：六险一金≠一定更好，关键看“第六险”有没有诚意

六险一金比五险一金多出来的那“一险”并非统一标准，更多取决于企业的个性化设计，它不一定适用于每个人，但确实代表了当前职场中一种越来越注重员工福祉的趋势。

在选择工作时,我们不能只看“几险几金”，更要深入了解每一项保险的具体内容、报销范围及对企业支持力度的真实体现。只有适合自己的，才是最好的保障方案。

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