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在当今社会,随着人们对福利待遇的关注度不断提高，“六险两金”这个词逐渐进入大家的视野，很多人对“六险两金”的具体含义并不了解，甚至会将其与传统的“五险一金”混淆，我们就来深入探讨一下，六险两金到底是指哪六险和哪两金？

我们需要明确的是,“六险两金”是在传统“五险一金”基础上的扩展版本，所谓的“五险”，指的是我们耳熟能详的社会保险种类，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的基本保障。

问题来了,“六险两金”中的“第六险”又是什么呢？“第六险”通常指的是商业补充保险，比如企业为员工额外购买的重大疾病保险、意外伤害保险或团体医疗保险等，这些保险虽然不是法律强制要求的，但却是很多企业在吸引优秀人才时提供的重要福利之一。

我们再来看“两金”，这里的“两金”分别指的是住房公积金和企业年金，住房公积金想必大家都很熟悉，它是用来帮助员工解决住房问题的一项专项资金，而企业年金，则是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同出资建立，目的是为员工退休后提供更高的生活保障，需要注意的是，企业年金并非所有单位都必须设立，而是根据企业的经济状况和管理需求自行决定。

通过以上分析,我们可以总结出，“六险两金”实际上就是“五险一金”加上商业补充保险和企业年金，这种模式不仅提升了员工的福利水平，也体现了现代企业对社会责任感的重视。

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建议参考：

对于普通劳动者来说,了解“六险两金”的具体内容非常重要，如果你正在寻找一份新工作，不妨多关注一下目标公司是否提供这些额外保障，作为企业HR或者管理者，也可以适当增加这类福利项目，从而增强团队凝聚力和员工归属感，在签订劳动合同前，一定要仔细阅读相关条款，并确保所有承诺都落实到纸面上。

值得注意的是,虽然“六险两金”听起来很诱人，但它并不是法律强制性规定的内容，求职者在选择岗位时要结合自身需求综合考量，不要单纯因为这些附加福利而忽视了其他关键因素。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。”
2. 《住房公积金管理条例》第三条规定：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”
3. 根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号），企业可以根据实际情况自主决定是否设立企业年金计划。

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小编总结：

“六险两金”作为一种更全面的员工福利体系，正受到越来越多企业和个人的关注，它不仅包含了国家规定的“五险一金”，还加入了灵活多样的商业补充保险和企业年金，为员工提供了更高层次的生活保障，无论形式如何变化，核心始终是让每一位劳动者都能享受到应有的权益和关怀，希望本文能帮助大家更好地理解这一概念，并在实际生活中做出明智的选择！

六险两金到底是指哪六险和哪两金？你知道吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。