在职场打拼多年,我们常常听到“五险一金”这个说法，但近年来，“六险两金”逐渐成为许多单位招聘和福利体系中的新关键词。六险两金指的是什么？它和传统的“五险一金”到底有什么区别？对于我们普通劳动者来说又意味着什么？今天我们就来深入聊聊这个话题。

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什么是六险两金？

“六险两金”是在原有“五险一金”的基础上扩展而来的一个概念，顾名思义，六险是指六种社会保险，而两金则是指两种长期保障性的资金储备。

六险包括：

1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
6. 补充医疗保险（或大病医疗）

两金包括：

1. 住房公积金
2. 企业年金（或职业年金）

也就是说,六险两金指的是在传统“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金/职业年金的组合保障体系。

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为什么会出现六险两金？

随着社会经济发展和职工对生活质量要求的提升,原有的“五险一金”在某些情况下已经不能完全满足员工的保障需求，尤其是退休后的养老金替代率偏低、重大疾病医疗费用负担重等问题日益凸显。

国家鼓励有条件的企业为员工增加补充医疗保险和企业年金等福利，从而形成了现在的“六险两金”制度。

• 补充医疗保险是对基本医保的有力补充，可以报销一些自费药品和项目，减轻高额医疗支出压力；
• 企业年金则是一种长期积累的养老补充机制，退休后可按月领取，提高退休生活质量。

这些措施不仅增强了员工的安全感,也有助于提升企业的吸引力和稳定性。

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六险两金与五险一金的区别

项目	五险一金	六险两金
医疗保险	基本医保	基本医保+补充医保
养老保障	公积金	公积金+企业年金
是否强制	强制缴纳	补充部分非强制，视企业情况而定

特别提醒： 补充医疗保险”和“企业年金”并不是国家强制要求用人单位必须缴纳的项目，而是鼓励性政策，并不是所有企业都会提供“六险两金”，通常只有大型国企、外资企业或者效益较好的单位才会全面覆盖。

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普通人如何判断自己是否享有六险两金？

你可以从以下几个方面入手：

1. 查看工资条：是否有“企业年金”、“补充医疗”等栏目；
2. 登录社保平台：查询个人社保明细；
3. 咨询公司HR部门：了解单位是否为你缴纳了补充保险及年金；
4. 阅读劳动合同或员工手册：通常会写明公司提供的福利体系。

如果你目前所在单位没有提供“六险两金”，也不必过于焦虑，毕竟每个人的就业环境不同，重点是要了解自己的权益，并在合适时机为自己争取更好的保障条件。

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✅建议参考：

如果你正在择业,不妨将“六险两金”作为重要的考量因素之一，特别是在选择长期发展的单位时，良好的福利制度往往能带来更稳定的未来预期。

对于已经工作的朋友,也可以向单位提出合理建议，推动企业建立和完善多层次的保障体系，如果单位具备经济实力，这类福利不仅能留住人才，也能增强员工归属感。

也要根据自身情况评估是否需要额外购买商业保险,如重疾险、意外险等，以形成完整的风险抵御网络。

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📚相关法条参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》（2011年起施行）

   明确规定了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

2. 《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）

   规定了住房公积金的缴存、使用、管理和监督机制。

3. 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）

   对企业年金的建立、管理、领取方式等作出明确规定，强调其作为基本养老保险的重要补充。

4. 《关于完善城镇职工基本医疗制度的意见》

   提出鼓励发展补充医疗保险,以缓解职工医疗负担。

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“六险两金”不仅仅是几个字的组合，它是现代职场中一种更高层次的保障理念体现。 随着人口老龄化加剧和生活成本上升，拥有更完善的保障体系，已经成为衡量一个单位是否值得托付职业生涯的重要标准之一。

对于每一位打工人而言,了解“六险两金指的是什么”并不仅仅是为了眼前的利益，更是为了未来的安心与尊严，希望这篇文章能够帮助你更清晰地认识这一概念，并在人生的关键节点做出更有利的选择。

记得,保障自己，从来都不晚。

六险两金指的是什么？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。