六险两金指的是什么？这些你真的了解吗？
在职场中，谈到薪资待遇时，“六险两金”这个词频繁出现，很多人可能听说过这个说法，但真正理解其含义的人却不多，尤其是刚步入社会的年轻人，面对“五险一金”已经够复杂了，再来一个“六险两金”，是不是意味着福利更好呢？今天我们就来深入聊聊，六险两金指的是什么,以及它对我们日常生活和职业保障的重要性。
什么是“六险两金”？
所谓“六险两金”，是相对于传统的“五险一金”而言的扩展概念,我们可以把它拆解为两个部分来看：
- 六险： 在原有的“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）基础上，再加上一项——补充医疗保险或长期护理保险等附加保险；
- 两金： 即“住房公积金”和“企业年金”。
也就是说，“六险两金”= 五险 + 补充保险 + 住房公积金 + 企业年金。
这种组合通常出现在一些经济实力较强、员工福利较完善的企事业单位，比如大型国企、上市公司或外资企业。
“六险两金”的具体构成解析
六险部分：
- 养老保险：为退休后的生活提供基本保障；
- 医疗保险：报销门诊及住院医疗费用；
- 失业保险：失业期间可领取一定生活补助；
- 工伤保险：因工受伤或职业病可享受相关待遇；
- 生育保险：涵盖产检、分娩及相关补贴；
- 补充医疗保险/长期护理保险：由单位自愿设立，用于进一步提升医疗保障水平,尤其针对重大疾病或老年照护需求。
两金部分：
- 住房公积金：用于购房、租房、还贷等住房支出，具有免税、低息贷款等优势；
- 企业年金：作为养老保险的补充，是一种“养老第二支柱”,在退休后可领取更高额度的养老金。
为什么“六险两金”越来越受到关注？
随着人们对生活质量要求的提升，传统的“五险一金”已不能完全满足职工对未来的多元化保障需求，特别是近年来人口老龄化加剧，医疗成本上升，“六险两金”逐渐成为衡量企业用人福利的重要指标之一。
对于员工来说，这不仅意味着更全面的社会保障，也代表企业在承担更多社会责任；对于企业而言，则是吸引人才、增强员工归属感的一种方式。
建议参考：选择工作时，别只看工资！
当你在择业或跳槽时，除了关注薪资数字外，一定要详细了解用人单位是否提供“六险两金”，尤其是“企业年金”和“补充医疗保险”,这些隐形福利往往能在关键时刻为你雪中送炭。
如果你所在的企业没有提供“六险两金”，也可以考虑通过商业保险等方式进行补充。未雨绸缪，方能安心当下。
相关法条参考：
- 《中华人民共和国社会保险法》
- 《住房公积金管理条例》
- 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）
根据《企业年金办法》，鼓励具备条件的企业为员工建立企业年金制度，作为基本养老保险的补充，企业年金实行市场化运作,退休后可按月领取或一次性支取。
“六险两金”不仅仅是多了一个“险”和一个“金”，更是对个人未来生活的多重保障。在选择工作平台时，不要忽视这些看似“看不见”的福利。 它们可能不会直接体现在每月工资条上,但却实实在在地影响着你的生活质量和人生安全。
了解“六险两金指的是什么”，不仅是对自己负责，更是对未来的一份承诺。
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