六险两金到底指的是什么？

所谓“六险两金”，是目前我国社会保障体系中较为全面的一种福利组合，它是对员工在职期间和退休后各项保障的总称，通常适用于国有企业、事业单位以及部分大型民营企业。

六险包括：

1. 养老保险：为退休后的基本生活提供保障。
2. 医疗保险：用于支付医疗费用,减轻就医负担。
3. 失业保险：在失业时可领取一定期限的生活补助。
4. 工伤保险：因工受伤或患职业病时由单位缴纳,个人不承担。
5. 生育保险：报销生育医疗费用,并享有产假工资等权益。
6. 大病补充保险（或长期护理保险）：部分地区将其纳入“第六险”，用以应对高额医疗支出,尤其是重大疾病治疗。

注意：不同地区政策略有差异，“第六险”的具体内容可能根据地方政策有所不同，如有的地方已将长期护理保险纳入统一制度。

两金包括：

1. 住房公积金：用于购房、租房或偿还房贷，是一种强制性储蓄计划,由单位和个人共同缴纳。
2. 企业年金（或职业年金）：作为养老金的补充，属于自愿性质，通常由单位设立,员工可根据自身情况选择加入。

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六险两金与五险一金有什么区别？

很多人容易混淆“五险一金”和“六险两金”，其实区别就在于“第五险”和“第二金”。

• 五险一金：是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。
• 六险两金：则是在五险的基础上增加了大病补充保险/长期护理保险，并额外加入了企业年金或职业年金。

六险两金比五险一金保障更全面，待遇更优厚，是一种更高层次的社会保障形式。

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为什么说六险两金越来越重要？

随着社会老龄化加剧、医疗成本上升，单靠基本社保已经难以满足人们的基本生活需求。六险两金的推出，正是为了构建多层次的社会保障体系，提升职工的整体抗风险能力。

特别是在一些大城市，房价高企、看病贵等问题突出，拥有一套完整的“六险两金”保障体系，对于稳定就业、提高生活质量有着重要意义。

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建议参考

如果你正在求职或者考虑换工作，建议重点关注用人单位是否提供“六险两金”保障,尤其是以下几类人群：

• 家庭经济支柱
• 有子女抚养压力者
• 年龄较大或健康状况一般的求职者

在签订劳动合同前，务必确认单位提供的社会保险及补充福利项目,必要时可以要求HR出具详细说明。

也可以通过所在单位人事部门或登录当地人社局官网，查询自己的参保记录和缴费情况,确保自己的权益得到落实。

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相关法条参考

以下是与“六险两金”相关的法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日起施行）

  第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

• 《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）

  明确规定单位应当为在职职工缴存住房公积金。

• 《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》（人社部发〔2016〕51号）

  指导各地探索建立长期护理保险制度，作为“第六险”逐步推广。

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“六险两金”是我国社会保障体系的重要组成部分，体现了国家对劳动者权益的重视。从基本生活保障到养老、医疗、住房等多方面给予支持，真正实现了“老有所养、病有所医、住有所居”。

如果你现在的工作还没有覆盖“六险两金”，不妨考虑在跳槽时优先选择这类福利齐全的单位；而如果已经拥有这项保障，更要珍惜这份“看不见的安全网”。

毕竟，生活的底气，往往来自那些我们平时不太关注、却关键时刻能救命的保障。

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