在职场中,很多求职者在面试或者入职时，经常会听到“六险二金”这个词汇，但很多人对它具体包含哪些内容、对自己有哪些保障却并不清楚。六险二金指什么意思呢？今天我们就来深入解析一下这个与我们切身利益息息相关的概念。

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“六险二金”到底包括哪些项目？

所谓“六险二金”，其实是在传统“五险一金”的基础上又增加了新的保障项目，整体上是为了更好地保障职工的基本权益和生活质量。

六险包括：

1. 养老保险：为退休后的生活提供基本保障；
2. 医疗保险：用于报销看病就医的相关费用；
3. 失业保险：在失业期间可领取一定金额的生活补贴；
4. 工伤保险：因工受伤或职业病时的医疗及赔偿保障；
5. 生育保险：覆盖生育相关医疗费用，并享受产假待遇；
6. 补充医疗保险（或大病保险）：部分单位会额外缴纳，增强医疗保障水平。

二金指的是：

1. 住房公积金：用于住房消费，可以提取或贷款购房；
2. 企业年金（或职业年金）：作为养老保障的补充，属于自愿建立，多见于国企或机关事业单位。

需要注意的是,“六险二金”并非全国统一标准，有些地方或企业可能会根据实际情况略有调整，有的将“大病保险”单独列为第六险，也有的企业将“长期护理保险”纳入其中。

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六险二金和五险一金的区别在哪？

“五险一金”是国家法定的最低保障标准，而“六险二金”则是用人单位在此基础上提供的更全面、更高层次的福利。

项目	是否强制	缴纳主体
养老保险	✅ 强制	单位+个人
医疗保险	✅ 强制	单位+个人
失业保险	✅ 强制	单位+个人
工伤保险	✅ 强制	单位承担
生育保险	✅ 强制	单位承担
补充医疗/大病保险	❌ 非强制	单位视情况承担
住房公积金	✅ 强制	单位+个人
企业年金	❌ 非强制	单位承担为主

六险二金比五险一金更加完善，尤其在应对重大疾病和养老问题方面，提供了更强的经济支持。

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为什么越来越多企业开始推行六险二金？

随着社会老龄化加剧、生活成本上升以及年轻人对生活质量要求的提高，传统的“五险一金”已难以满足员工日益增长的保障需求。

尤其是近年来,一些互联网大厂、国有企业、外资企业纷纷打出“六险二金”的招聘口号，以吸引优秀人才，这不仅提升了企业的竞争力，也让员工在面对突发状况时更有安全感。

对于求职者而言，六险二金已经成为衡量一个企业是否正规、是否有责任感的重要指标之一。

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【建议参考】

如果你正在找工作,强烈建议你在面试时主动询问公司是否提供“六险二金”，尤其是像补充医疗保险和企业年金这类非强制性但非常实用的福利，也要关注这些项目的缴纳比例和上限，因为不同公司的执行标准可能差异较大。

对于已经工作的朋友,也可以向人事部门咨询自己所在单位的社保和公积金政策，了解自己的权益是否被充分保障，毕竟，保障越全面，未来越安心。

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【相关法条参考】

• 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
• 《住房公积金管理条例》第二条：本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
• 《企业年金办法》第三条：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

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【小编总结】

“六险二金指什么意思？”这个问题看似简单，实则关系到每个人的切身利益，它是国家社会保障体系的重要延伸，也是企业在人才竞争中的有力武器。

无论是从个人保障角度还是长远规划来看，六险二金都值得我们深入了解和重视。 在择业过程中，不要只看薪资数字，更要关注背后的福利保障，毕竟，一份工作能为你遮风挡雨，才是真正的好工作！

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