在职场中,很多小伙伴在面试或入职时都会听到一个词——“七险二金”，这个词听起来很高大上，似乎比我们常见的“五险一金”还要多出两项保障，那到底什么是“七险二金”？它和我们熟悉的“五险一金”有什么区别？又有哪些单位会为员工缴纳这些项目呢？

我们就来深入聊聊这个话题。

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“七险二金”究竟是啥？

我们先从最基础的说起。“五险一金”是国家强制规定用人单位必须为员工缴纳的基本社会保障制度，包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险
• 住房公积金（简称“一金”）

而“七险二金”，就是在“五险一金”的基础上，额外增加了两种保险和一种公积金，具体如下：

七险包括：

1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
6. 补充医疗保险（也叫“商业医疗”）
7. 重大疾病保险

二金包括：

1. 住房公积金
2. 企业年金（或职业年金）

“七险二金”是在法定“五险一金”的基础上，由一些大型国企、央企、外资企业或者体制内单位主动为员工提供的额外福利，目的是提升员工的综合保障水平和工作稳定性。

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哪些人能享受“七险二金”？

国企/央企员工
这类单位通常资金雄厚、制度健全，往往会给员工提供“七险二金”作为标配福利之一。

机关事业单位人员
尤其是公务员和编制内事业单位职工，除了“五险一金”外，还会享有职业年金、补充医疗等额外保障。

部分外资企业和上市公司
为了吸引人才，增强竞争力，这些企业也可能为员工缴纳更全面的社会保险及补充福利。

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“七险二金”的核心优势

与“五险一金”相比，“七险二金”最大的优势就是保障更全面、抗风险能力更强。

• 补充医疗保险可以报销基本医保之外的费用，减轻个人负担；
• 重大疾病保险在确诊重大疾病时给予一次性赔付，可用于治疗或生活支出；
• 企业年金或职业年金相当于“养老金的补充”，退休后可领取更多收入。

对于员工来说,这些额外的保障不仅提升了生活质量，也让未来的不确定性少了很多焦虑。

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建议参考：如何判断单位是否缴纳“七险二金”？

如果你正在找工作,或者想了解当前单位的福利情况，可以从以下几个方面入手：

1. 查看劳动合同或录用通知：正规单位会在合同或offer中注明福利待遇。
2. 咨询HR部门：可以直接询问是否缴纳补充医疗、重大疾病保险、企业年金等内容。
3. 查看社保明细：通过当地社保局官网或APP，可以查询到自己的社保缴费记录，是否有额外险种。
4. 关注公司介绍或招聘信息：很多公司在招聘时会把“七险二金”作为亮点进行宣传。

建议大家在求职时不仅要关注薪资,更要重视整体福利待遇，尤其是长期保障类项目。

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相关法条参考：

虽然“七险二金”中的“七险”和“二金”并非全部强制性项目，但部分项目有相关政策支持：

• 《社会保险法》 第十条至第三十五条明确规定了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳义务。
• 《住房公积金管理条例》 明确了住房公积金的缴存要求。
• 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号） 规定了企业年金的设立、管理及领取条件。

需要注意的是,补充医疗保险、重大疾病保险以及企业年金属于用人单位自主设立的福利项目，法律并未强制要求所有单位都必须缴纳。

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“七险二金”不是每个人都能享受的标配福利，但它确实是衡量一个单位福利体系是否完善的重要标准之一。对于求职者而言，了解“七险二金”的具体内容和价值，有助于做出更理性、长远的职业选择。

如果你现在的工作没有提供这些额外保障,也不必太过焦虑，可以选择不断提升自身能力，争取进入更好的平台；也可以考虑通过购买商业保险等方式，为自己和家人构建更完善的保障体系。

毕竟,人生的每一份安心，都是自己努力争取来的。

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