在工作生涯中，劳动未到期但面临是一个需要妥善处理的情况。这不仅关系到个人的权益保障，也涉及到用人单位的相关责任和义务。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同未到期退休

当劳动合同未到期而达到退休年龄时，一般需要按照以下步骤办理退休手续。员工需要向用人单位提出退休申请，并提供相关的、社保缴纳证明等材料。用人单位会对申请进行审核，确认员工是否符合退休条件。其次，用人单位会协助员工办理社保待遇的申领手续，包括养老保险、保险等。这其中可能涉及到社保部门的审核和核算，需要一定的时间和流程。再次，如果员工在退休前还有未休完的年假、病假等，用人单位应当按照相关规定进行处理。最后，在办理完退休手续后，用人单位应当与员工依法终止劳动合同，并按照规定支付相应的经济补偿。

二、劳动合同未到期退休的权益保障

在这种情况下，员工的权益保障至关重要。一方面，员工有权依法享受应得的社保待遇，包括按月领取、享受医疗保险等。这需要确保社保缴纳的连续性和足额性。另一方面，用人单位不得因为员工退休而侵犯其，如拖欠、拒绝支付经济补偿等。如果用人单位存在行为，员工有权通过或诉讼等途径维护自己的权益。同时，员工也要关注自身的职业年金、企业补充养老保险等福利待遇，确保在退休时能够足额领取。

三、劳动合同未到期退休对用人单位的影响

对于用人单位而言，员工劳动合同未到期退休也会带来一定的影响。用人单位需要及时调整人员安排，确保工作的正常运转。这可能涉及到内部人员的调配、招聘新员工等。其次，用人单位要妥善处理与退休员工的，避免出现。这需要严格按照法律法规和企业内部规定办理相关手续。再次，用人单位还需要对退休员工的工作进行交接和传承，确保相关业务知识和经验能够得到有效传递。此外，用人单位也要关注退休员工的返聘问题，如果有需要，可以按照相关规定进行返聘，以充分发挥退休员工的经验和技能优势。

总之，劳动合同未到期退休是一个较为复杂的问题，需要员工、用人单位和相关部门共同努力，依法依规妥善处理。以保障各方的合法权益，维护社会的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。