在职场中,很多人听到“六险两金”这个词汇时，往往只停留在表面理解，甚至有些人误以为这就是普通的五险一金升级版，但其实，六险两金指的是一种比传统“五险一金”更全面的社会保障体系，它不仅涵盖基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，还新增了商业补充保险和企业年金等福利。

六险两金指的是什么呢？我们来逐一解析：

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什么是六险两金？

所谓“六险两金”，是在原有“五险一金”的基础上，额外增加了一些保障内容，从而为企业员工提供更加完善的福利保障体系。

六险包括：

1. 养老保险：用于退休后的生活保障。
2. 医疗保险：报销医疗费用，保障看病就医。
3. 失业保险：失业期间的基本生活补贴。
4. 工伤保险：因工受伤或职业病的医疗与补偿。
5. 生育保险：生育及计划生育相关费用的报销。
6. 补充医疗保险（如大病统筹）：对医保报销外的部分进行补充，提升医疗保障水平。

两金包括：

1. 住房公积金：用于购房、租房、装修等住房支出。
2. 企业年金（职业年金）：作为养老金的补充，提高退休生活质量。

可以看出,六险两金是对国家法定社保制度的延伸和优化，尤其适合追求更高生活质量的职工群体。

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为什么越来越多单位开始推行六险两金？

随着人们生活水平的提升,传统的“五险一金”已经不能完全满足现代人的保障需求，尤其是在重大疾病、退休养老等方面，六险两金提供了更强的抗风险能力。

对于企业而言,提供六险两金不仅是吸引人才的重要手段，也体现了企业的社会责任感和长远发展意识，特别是在国企、事业单位以及大型民营企业中，六险两金已经成为标准配置。

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对于普通劳动者来说，这意味什么？

如果你所在的企业或单位提供六险两金,那无疑是一件值得庆幸的事，这意味着你的健康、养老、住房等多个方面都将得到更全面的保障。

特别是补充医疗保险和企业年金，虽然不属于国家强制范畴，但在关键时刻能起到“雪中送炭”的作用，面对高额医疗费用时，补充医疗保险可以帮助你减轻负担；而在退休后，企业年金则可以显著提升你的生活质量。

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建议参考

如果你正在求职或换工作,建议你在面试阶段就主动询问公司是否提供六险两金，尤其是那些关注长期发展的求职者，应该将这一项作为重要考量因素。

已就业的人员也可以向公司HR咨询是否有计划逐步推进六险两金制度。了解并合理利用这些政策，不仅能提升自身保障水平，也能帮助家庭规划未来。

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相关法条参考

• 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
• 《住房公积金管理条例》第三条：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
• 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）：鼓励企业为职工建立企业年金，作为基本养老保险的补充。
• 《关于进一步加强补充医疗保险管理的通知》：各地可根据实际情况建立多层次医疗保障体系，包括商业补充保险。

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六险两金指的是什么？它是比传统“五险一金”更完善的一种社会保障体系，虽然并非全国统一强制执行，但它代表着一种趋势——企业越来越重视员工的综合福利，政府也在积极引导多元化保障体系建设。

作为个体,我们应当充分了解并珍惜这些制度红利。只有懂得利用政策，才能真正为自己和家人打造一个安全、稳定、有尊严的生活环境。

如果你还在犹豫要不要跳槽或者换工作,不妨多关注一下这家单位是否提供六险两金，因为，一份好的保障，胜过千言万语的承诺。

六险两金指的是什么？你真的了解这些社会保障权益吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。