六险一金比五险一金多了什么？这多出的一险到底值不值？
你是不是也曾在求职时看到招聘信息写着“六险一金”，心里突然冒出一个疑问：六险一金比五险一金多了什么？我们不是一直都说“五险一金”吗？怎么突然变成六个了？这个多出来的“险”是噱头，还是真的有大用处？今天咱们就来好好聊聊这个问题。
什么是“五险一金”？
在了解“六险一金”之前，我们先回顾一下大家都比较熟悉的“五险一金”，这是我国《劳动法》和《社会保险法》规定的法定福利项目，包括：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
加上： 6. 住房公积金（简称“一金”）
这五险一金由用人单位和员工共同缴纳（除了工伤保险和生育保险由单位全额承担），为员工的基本生活保障提供兜底。
那“六险一金”究竟多了一个啥？
“六险一金”就是在原有五险一金的基础上，多了一个“补充商业保险”或“重大疾病保险”，具体名称可能因公司而异，比如有的叫“补充医疗险”，有的叫做“企业年金”或者“团体意外险”。
但最常见、也是目前讨论最多的是——补充医疗保险，这个险种通常是用人单位额外为员工购买的商业保险，用来弥补基本医保报销不足的部分，比如自费药、进口器械、门诊费用等，在一定程度上提升员工的医疗保障水平。
所以简单来说,六险一金 = 五险一金 + 补充医疗保险或其他商业保险
这个多出来的一“险”，到底有什么好处？
医疗报销更全面
基本医疗保险虽然覆盖面广,但在实际就医中仍有许多费用不在报销范围内。补充医疗保险能有效缓解这一问题，尤其是对长期用药、慢性病患者或需要住院治疗的人来说，是一个非常实在的福利。
提升员工幸福感
越来越多的企业意识到,留住人才不仅靠薪资，还得靠“安全感”，一个健全的保障体系，能够让员工更安心地投入工作，减少后顾之忧。
有助于企业形象建设
对于求职者来说,“六险一金”的出现无疑是一个加分项，它代表着企业实力与人性化管理，尤其在竞争激烈的行业中，成为吸引优秀人才的重要手段。
哪些人适合关注“六险一金”？
- 经常需要看病、购药的人群：如果你或家人身体状况不稳定，这项福利能带来实际帮助。
- 职场新人或跳槽者：在择业过程中，建议重点关注公司的整体福利体系，不要只看薪资。
- 高风险岗位从业者：如从事体力劳动、高空作业、频繁出差等行业，多一份保障总是没错的。
小编建议参考
在选择是否接受“六险一金”作为入职条件之一时，建议大家结合自身情况做综合考量：
- 如果你身体健康,短期内没有较大的医疗支出需求，可以将重点放在薪资和发展空间上；
- 如果你是已婚、育有子女，或者家庭负担较重，那么补充医疗保险带来的长期保障意义更大；
- 同时也要关注企业提供的保险类型、报销范围、赔付额度等细节内容，避免“听起来很美，实际用不上”。
相关法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条至第三十条规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险等五项基本保险，并依法缴存住房公积金。
至于第六险,目前国家并未强制要求企业必须为员工购买补充医疗保险或其他商业保险，属于企业自主行为，但一些地区（如北京、深圳等地）已鼓励企业通过“补充医疗+商业保险”的方式完善职工保障体系。
“六险一金”并不是简单的数字叠加，而是企业在基本保障基础上的一种延伸与升级，对于打工人来说，它意味着更高的生活质量、更强的安全感；对企业而言，则是人才竞争力和企业文化的一种体现。
下次看到招聘信息写着“六险一金”，别再一头雾水了！这多出的一“险”，可能就是你未来健康和生活的另一道防线。
如果你也在找工作,不妨把“六险一金”作为筛选标准之一，毕竟，钱可以慢慢赚，但健康和保障，错过可就难补了。
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