在职场中,我们常常会听到“五险一金”和“社保”这两个词，很多人以为它们是一回事，但实际上，这两者之间还是有细微差别的，如果你正在找工作、换工作或者只是想更好地了解自己的劳动权益，那么这篇文章就是为你准备的。

“五险一金”到底是什么？

“五险一金”是国家规定的一项基本社会保障制度，主要包括五个险种加一个住房公积金：

• 养老保险：为退休后的生活提供保障；
• 医疗保险：用于看病报销，减轻医疗负担；
• 失业保险：失业期间可领取一定生活费用；
• 工伤保险：因工受伤或患职业病时获得补偿；
• 生育保险：涵盖生育相关的医疗费用；
• 住房公积金（简称“一金”）：用于购房、租房或还贷。

这六个部分共同构成了我们常说的“五险一金”。

那“社保”又指的是什么？

“社保”是一个更广义的概念，指的是国家设立的社会保障体系，它包括了养老、医疗、失业、工伤、生育这五大保险项目，也就是“五险”的内容。

也就是说，“五险”是“社保”的核心组成部分，而“社保”不等于“五险一金”。

很多公司为了表述方便,把“五险一金”简称为“社保”，这就容易让人产生误解。“五险”是社保的核心内容，而“住房公积金”并不属于社保范畴，而是由《住房公积金管理条例》单独规范的福利政策。

关键区别在哪里？

项目	是否属于社保范畴	是否强制缴纳	主要用途
养老保险	✅ 是	✅ 强制	提供退休收入
医疗保险	✅ 是	✅ 强制	看病报销
失业保险	✅ 是	✅ 强制	失业期间生活补贴
工伤保险	✅ 是	✅ 强制	工作事故赔偿
生育保险	✅ 是	✅ 强制	生育医疗费用报销
住房公积金	❌ 否	✅ 强制	支持住房消费

从表格可以看出,“五险”是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险项目，而“住房公积金”虽然也是强制性的，但它不属于传统意义上的社保范围。

企业如果不缴怎么办？你的权利如何维护？

根据我国法律,用人单位必须依法为员工缴纳“五险一金”，如果单位拒绝缴纳或者只交一部分，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，必要时也可以申请劳动仲裁。

建议参考：

1. 求职时一定要确认公司是否缴纳“五险一金”，尤其是“住房公积金”部分；
2. 工作后可以通过社保官网或APP查询个人缴费记录,确保单位如实缴纳；
3. 如发现异常,第一时间保留证据，并通过合法途径维权；
4. 如果你是自由职业者或个体户,也可以自行缴纳部分社保项目，如养老保险和医疗保险。

相关法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条至第三十条：

   明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。

2. 《住房公积金管理条例》第十三条至第十五条：

   规定单位应当为在职职工缴存住房公积金,且不得逾期缴存或少缴。

3. 《劳动合同法》第十七条：

   社会保险作为劳动合同必备条款之一,用人单位应依法为劳动者缴纳。

“五险一金”与“社保”的最大区别在于是否包含住房公积金。
五险是社保的主要内容，是国家强制性保障；而住房公积金虽也强制缴纳，但属于住房支持政策，不属于传统意义上的社保范畴。

无论你是刚入职的新人，还是已经打拼多年的老员工，都要清楚地知道自己应该享受哪些权益。
别让模糊的概念成为你利益受损的理由，懂法、守法、用法，才是保护自己最有力的方式！

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