一、试用期违约离职能扣工资吗

试用期内违约离职，一般情况下用人单位不得随意扣工资，但存在特定情形时可能会有合理扣除。

一方面，若劳动者在试用期内正常提前通知用人单位，按照法律规定，只需提前三日通知用人单位即可。这种情况下，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，不得无故克扣。因为劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

另一方面，如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议、或者协议等约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据相关约定和法律规定，要求劳动者承担相应赔偿责任。赔偿的金额可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月标准。

总之，试用期违约离职是否扣工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。

二、多少天发工资

在试用期辞职，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内依法解除劳动合同，同样适用该规定。

在实际操作中，一般来说，若劳动者按照正常流程提前三日通知用人单位解除劳动合同，在办理完离职手续后，用人单位应当场或者在合理的短期内，通常不超过离职当日后的一两个工作日内，将工资支付给劳动者。

若用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请，要求用人单位支付工资及可能产生的等。

三、试用期间离职工资怎么算

试用期离职工资的计算方式通常遵循以下原则：

其一，按照实际工作天数计算。劳动者在试用期内实际出勤工作的天数，用人单位应支付相应工资。例如，若试用期月工资为3000元，当月应出勤22天，劳动者实际出勤10天，那么其工资计算方式为3000÷22×10。

其二，工资标准不得低于法定标准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如当地最低工资标准为1800元，劳动合同约定工资为2500元，那么试用期工资至少应为2500×80% = 2000元，且不得低于1800元。

其三，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位或克扣试用期离职工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

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