什么是保底工资？

保底工资是指雇主与员工在签订劳动合同时约定的最低工资标准。即使员工的工作量不足以达到保底工资，雇主也必须支付保底工资。保底工资的目的是为了保障员工的基本生活需求，同时也是对员工劳动的一种尊重和认可。

没做够保底工资怎么办？

如果员工的工作量不足以达到保底工资，雇主也必须支付保底工资。如果员工的工作量超过了保底工资，雇主只需要支付实际工作量所对应的工资，而不是保底工资。

如果员工的工作量不足以达到保底工资，但雇主拒绝支付保底工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1.与雇主协商

员工可以与雇主协商，要求雇主支付保底工资。协商时，员工应当提供自己的工作量证明，如工作记录、工作日志等，以证明自己的工作量未达到保底工资标准。

2.申请劳动仲裁

如果与雇主协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁中，员工需要提供自己的工作量证明，以证明自己的工作量未达到保底工资标准。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求雇主支付保底工资。

3.提起诉讼

如果仲裁裁决未能得到执行，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付保底工资。在诉讼中，员工需要提供自己的工作量证明，以证明自己的工作量未达到保底工资标准。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求雇主支付保底工资。

保底工资是员工的合法权益，雇主必须按照合同约定支付保底工资。如果员工的工作量不足以达到保底工资，雇主也必须支付保底工资。如果雇主拒绝支付保底工资，员工可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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